A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e a forma como as pessoas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são mantidos num ambiente de trabalho e num clima organizacional adequados. E ainda, como estão estruturados e organizados os membros da força de trabalho, de modo a habilitá-los a exercer maior poder e liberdade de decisão, levando à maior flexibilidade e à reação mais rápida aos requisitos mutáveis do mercado.
Corresponde a ações de Diagnóstico, Planejamento, Desenvolvimento, Implantação, Monitoramento e Avaliação de Projetos.
Abrangência:
- Análise de Clima Organizacional
- Descrição e Análise de Cargos
- Avaliação de Desempenho e Potencial
- Estudo de Perfil
- Profissional e Comportamental
- Análise de Competências
- Autogestão de Desenvolvimento Profissional
- Seleção e outros.
Treinamentos fechados, no ambiente de sua empresa, de acordo com suas necessidades, permitindo a capacitação e desenvolvimento de competências dos funcionários sem os gastos com translados e hospedagens.
Os cursos podem ser oferecidos em diversos formatos e serem adaptados as necessidades de sua organização.
