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Aprendendo a Conviver com Idosos em Casa

A maior transformação do século XX é o envelhecimento populacional. A esperança de vida cresceu mundialmente cerca de 30 anos e as conseqüências da longevidade são dramáticas. Toda a sociedade está sendo afetada, sem exceção. E o que é pior: está despreparada. O tempo de vida ampliou-se através da melhoria dos serviços de saúde no que diz respeito à tecnologia medicamentosa e chegar à velhice hoje passa a ser uma norma, induzindo-nos a aprender a conviver com o envelhecimento e agregar qualidade aos anos adicionais de vida . Como lidar com essas transformações que começam dentro de nossas casas - com nossos pais, avós e tantos familiares que vemos envelhecer sorrateiramente?

IDOSOS - Programa Envelhecer com Saúde

Considerando que o envelhecimento é um processo vital experimentado por todo ser humano , independentemente de raça ou cultura.

Considerando, ainda, que algumas culturas têm como diferencial formas mais saudáveis de envelhecer , garantindo à pessoa , ao longo dos anos , uma boa qualidade de vida, Mara Suassuna, especialista em Gerontologia e Saúde do Idoso, oportuniza atendimento psicológico ao idoso, em ambiente de consultório, domiciliar e/ou em espaços experimentais, com a plena convicção de que o envelhecer saudável é possível a partir de medidas preventivas, iniciadas em qualquer faixa etária, como atividade física, alimentação saudável, rotina de prevenção da saúde física e psicológica e garantia de rede social.

O Programa contempla as seguintes ações/etapas:

• Avaliação Cognitiva específica para Idosos - com o objetivo de diagnosticar alterações cognitivas como Alzheimer e outros;

• Grupos Terapêuticos - com o objetivo de trabalhar,vivências emocionais e neuropsicológicas próprias desta faixa etária;

• Grupos de Socialização - com o objetivo de, partindo da experiência lúdica, do lazer e de medidas sócio-educativas , favorecer a inclusão do idoso na família e no contexto social e político na comunidade a qual pertence.

• Atendimento psicoterapêutico individual, em situações pontuais ou para o participante com necessidades específicas;

• Atendimento Domiciliar para Idosos – com objetivo de prestar atendimento a idosos com perda da autonomia e independência funcional, com dificuldades de locomoção favorecendo o atendimento psicoterapêutico.

TEAL- Treinamento Experiencial ao Ar Livre

Esqueça as salas de aula, transparências e horas de teorias e mais teorias.

A nova onda das empresas são os treinamentos ao ar livre, com trabalhos em equipe, superação constantes de desafios, além de atividades radicais e brincadeiras de criança!

Aplicado fora do ambiente profissional, o TEAL tem por objetivo desenvolver as potencialidades individuais, fortalecer a formação do espírito de equipe, estimular o sistema do processo decisório, proporcionar o desenvolvimento da criatividade através de um novo foco e trabalhar situações que causam insegurança e medo, relacionando a teoria à prática.

Através de processo de consultoria e entrevista, o TEAL é elaborado mediante um diagnóstico prévio e desenvolvido para atender a real situação vivida no momento pela empresa contratante ou pelo executivo, de forma totalmente personalizada.

Contribui eficazmente para o alívio das tensões e preocupações que a rotina pode causar, colocando o indivíduo em contato direto com a natureza, trabalhando as atitudes e as não conformidades, aflorando as potencialidades, despertando a liderança, união, comunicação, autoconfiança, sensibilidade e espírito vencedor.

Procedimentos:

• O Programa de TEAL foi elaborado para atender as necessidades de executivos, empresários e profissionais liberais.
• O contato antecipado com o participante permite análise de necessidades;
• Avaliação prévia, por entrevista em forma de consultoria é o que define a seleção de dinâmicas aplicadas no processo;
• Utilização de processos terapêuticos;
• Avaliação do indivíduo fora de seu ambiente profissional;
• Avaliação do indivíduo sob pressão;
• Desenvolvimento de dinâmicas personalizadas;
• Cada programa é montado de acordo com as necessidades do cliente e com as características do grupo de participantes – nenhum é igual ao outro e todos são personalizados para atingir objetivos pré-estabelecidos;
• O lema do “outdoor training” é superar os limites e saber superá-los em equipe;
• Depois de cada tarefa, os participantes discutem seus erros e acertos, adaptando sua atuação para o dia-a-dia da empresa;
• Como cada vez mais a pressão pela busca de resultados aumenta, esse tipo de dinâmica mostra, por meio de experiências marcantes, como dirigir e melhorar o desempenho de cada um dentro do ambiente de trabalho;
• “A superação dos desafios nos treinamentos fortalece a pessoa e mostra que o trabalho em equipe é mais que um facilitador – ele é fundamental!

Programas TEAL

Jogos Empresariais ao AR Livre

Treinamento Empresarial ao Ar Livre

TEAL Mirin

Adventure –DAY

TEAL Familly

TEAL Casais

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

Você tem certeza de que sabe que profissão seguir?

O que mais influenciou sua escolha?

A opinião dos pais? parentes? amigos?...
Admiração por alguém que você conhece?
Melhores salários?
A profissão da moda?
Você acha que tem uma "vocação"?
Um sonho antigo?...
Estas estão entre as causas mais comuns que podem induzí-lo à ESCOLHA ERRADA!...
Cuidado! Não se deixe induzir, levar pela moda, pelo interesse ou pelo "status"... É indispensável fazer uma perfeita escolha profissional para atingir a própria realização... O sucesso profissional está alicerçado, basicamente, na escolha certa da profissão.
Um caso muito conhecido: "Agradeço profundamente ter escolhido Economia. Quando terminei o curso e o estágio no banco, não sabia o que queria fazer da vida, mas sabia exatamente o que não ia fazer - ser Economista" Amyr Klink, Navegador e Escritor
Pesquisa realizada na USP: "70% dos universitários mudam sua opção profissional até o 2o. ano de faculdade"
Escolha com segurança Para uma escolha segura, com convicção, você precisa:
Conhecer-se: descobrir sua verdadeira tendência profissional, seus talentos e sua personalidade;
Eliminar a insegurança, o medo em face da escolha da profissão: escolher sem precisar da opinião dos outros ou de seguir "modelos"...
Orientação Profissional é acertar da primeira vez
O objetivo da "Orientação Profissional" é indicar ao candidato, com segurança e precisão, sua Profissão Ideal. Uma boa Orientação Profissional, através de seus testes, deve ser capaz de descobrir sua real tendência profissional, seus talentos naturais e traços de personalidade e determinar, com precisão, o que você:
Gosta de fazer
Tem talento para fazer bem feito
Vai sentir-se realizado fazendo
É a melhor maneira de descobrir-se e descobrir seu caminho para o sucesso e a felicidade. Estudante do 2o. grau, Vestibulando, Universitário: Você já escolheu, com absoluta segurança, sua profissão?

PPA – Programa de Preparação para Aposentadoria para Organizações

O despreparo do executivo brasileiro para sua fase de vida que denominamos Pós-Carreira é assunto extremamente relevante.

Embora sejamos considerados um “país de jovens”, nossa população acima de 60 anos quintuplicou nos últimos 30 anos. Ao mesmo tempo, nosso executivo, acostumado ao trabalho intenso (nem sempre isto significa resultados proporcionais ao movimento), coloca o desfrutar como uma intenção futura. O que de fato termina ocorrendo é que os planos de Pós-Carreira ficam apenas na área das boas intenções.

A proposta do programa que se segue é algo inovador para nossa realidade, pois ainda são desconhecidas atividades sistemáticas que visem preparar o executivo para o Pós-Carreira.

Objetivos do Programa •Minimizar o impacto provocado pela passagem do estágio de trabalho na empresa para o Pós-Carreira (aposentadoria);
•Preparar os indivíduos, de maneira preventiva, para a ruptura com o sistema empresa e suas implicações;
•Fixar um projeto de vida que represente compromissos com a nova fase de vida;
•Criar mecanismos de auto-desenvolvimento;
•Atender exigências organizacionais de renovação do perfil do seu quadro gerencial;
•Reduzir a dependência tecnológica da empresa.
Justificativas do Programa para as empresas
Um programa desta natureza interessa às empresas pelas seguintes razões principais:
•(a) a necessidade inevitável de renovação gerencial e de aproveitamento de seus quadros dirigentes mais jovens;
•(b) a chegada inevitável da aposentadoria para os mais velhos, com suas conseqüentes implicações, às quais a empresa não pode deixar de dar cumprimento;
•(c) a preservação, pela empresa, de seu know-how, depositado, em grande parte na experiência profissional dos funcionários que deixam o trabalho;
•(d) a responsabilidade social da empresa para com seus funcionários que se aposentam e respectivas famílias;
•(e) alterações e novas exigências no mercado da empresa.
Justificativas do Programa para os Participantes
•(a) a inevitabilidade do advento da terceira idade e da aposentadoria;
•(b) as decorrências psicológicas, sociais, econômicas, profissionais, familiares e outras dessa mudança da condição de profissional ativo para aposentado;
•(c) as exigências e expectativas que a sociedade deposita sobre as pessoas na terceira idade e aposentados;
•(d) a necessidade de preservar sua auto-estima e sentimento de realização.
Condições Básicas
•Este programa abrangerá colaboradores da empresa a partir dos 55 anos de idade e que estejam em vistas de se aposentar.