O despreparo do executivo brasileiro para sua fase de vida que denominamos Pós-Carreira é assunto extremamente relevante.
Embora sejamos considerados um “país de jovens”, nossa população acima de 60 anos quintuplicou nos últimos 30 anos. Ao mesmo tempo, nosso executivo, acostumado ao trabalho intenso (nem sempre isto significa resultados proporcionais ao movimento), coloca o desfrutar como uma intenção futura. O que de fato termina ocorrendo é que os planos de Pós-Carreira ficam apenas na área das boas intenções.
A proposta do programa que se segue é algo inovador para nossa realidade, pois ainda são desconhecidas atividades sistemáticas que visem preparar o executivo para o Pós-Carreira.
Objetivos do Programa •Minimizar o impacto provocado pela passagem do estágio de trabalho na empresa para o Pós-Carreira (aposentadoria);
•Preparar os indivíduos, de maneira preventiva, para a ruptura com o sistema empresa e suas implicações;
•Fixar um projeto de vida que represente compromissos com a nova fase de vida;
•Criar mecanismos de auto-desenvolvimento;
•Atender exigências organizacionais de renovação do perfil do seu quadro gerencial;
•Reduzir a dependência tecnológica da empresa.
Justificativas do Programa para as empresas
Um programa desta natureza interessa às empresas pelas seguintes razões principais:
•(a) a necessidade inevitável de renovação gerencial e de aproveitamento de seus quadros dirigentes mais jovens;
•(b) a chegada inevitável da aposentadoria para os mais velhos, com suas conseqüentes implicações, às quais a empresa não pode deixar de dar cumprimento;
•(c) a preservação, pela empresa, de seu know-how, depositado, em grande parte na experiência profissional dos funcionários que deixam o trabalho;
•(d) a responsabilidade social da empresa para com seus funcionários que se aposentam e respectivas famílias;
•(e) alterações e novas exigências no mercado da empresa.
Justificativas do Programa para os Participantes
•(a) a inevitabilidade do advento da terceira idade e da aposentadoria;
•(b) as decorrências psicológicas, sociais, econômicas, profissionais, familiares e outras dessa mudança da condição de profissional ativo para aposentado;
•(c) as exigências e expectativas que a sociedade deposita sobre as pessoas na terceira idade e aposentados;
•(d) a necessidade de preservar sua auto-estima e sentimento de realização.
Condições Básicas
•Este programa abrangerá colaboradores da empresa a partir dos 55 anos de idade e que estejam em vistas de se aposentar.
Embora sejamos considerados um “país de jovens”, nossa população acima de 60 anos quintuplicou nos últimos 30 anos. Ao mesmo tempo, nosso executivo, acostumado ao trabalho intenso (nem sempre isto significa resultados proporcionais ao movimento), coloca o desfrutar como uma intenção futura. O que de fato termina ocorrendo é que os planos de Pós-Carreira ficam apenas na área das boas intenções.
A proposta do programa que se segue é algo inovador para nossa realidade, pois ainda são desconhecidas atividades sistemáticas que visem preparar o executivo para o Pós-Carreira.
Objetivos do Programa •Minimizar o impacto provocado pela passagem do estágio de trabalho na empresa para o Pós-Carreira (aposentadoria);
•Preparar os indivíduos, de maneira preventiva, para a ruptura com o sistema empresa e suas implicações;
•Fixar um projeto de vida que represente compromissos com a nova fase de vida;
•Criar mecanismos de auto-desenvolvimento;
•Atender exigências organizacionais de renovação do perfil do seu quadro gerencial;
•Reduzir a dependência tecnológica da empresa.
Justificativas do Programa para as empresas
Um programa desta natureza interessa às empresas pelas seguintes razões principais:
•(a) a necessidade inevitável de renovação gerencial e de aproveitamento de seus quadros dirigentes mais jovens;
•(b) a chegada inevitável da aposentadoria para os mais velhos, com suas conseqüentes implicações, às quais a empresa não pode deixar de dar cumprimento;
•(c) a preservação, pela empresa, de seu know-how, depositado, em grande parte na experiência profissional dos funcionários que deixam o trabalho;
•(d) a responsabilidade social da empresa para com seus funcionários que se aposentam e respectivas famílias;
•(e) alterações e novas exigências no mercado da empresa.
Justificativas do Programa para os Participantes
•(a) a inevitabilidade do advento da terceira idade e da aposentadoria;
•(b) as decorrências psicológicas, sociais, econômicas, profissionais, familiares e outras dessa mudança da condição de profissional ativo para aposentado;
•(c) as exigências e expectativas que a sociedade deposita sobre as pessoas na terceira idade e aposentados;
•(d) a necessidade de preservar sua auto-estima e sentimento de realização.
Condições Básicas
•Este programa abrangerá colaboradores da empresa a partir dos 55 anos de idade e que estejam em vistas de se aposentar.
